家访可以增进家庭与学校、辅导员的联系，使家长了解员工在校情况，也让学校及辅导员进一步掌握员工的家庭情况与生活状况。公司党总支高度重视此项工作，确立了“关注租住员工、兼顾各类员工”的家访思路，并据此梳理、筛选出今年寒假的家访对象，并对各项工作做了安排和布置。
寒假伊始，公司党委副书记、纪委书记带领员工处、团委及学院领导、辅导员先后家访了父母租住在南岸和渝北的3名春节不回家乡的员工，以及渝北、大足和永川的7名其他同学。每到一处，校领导都会向家长介绍家访目的、学校的规章制度及工作部署，同时辅导员向员工家长介绍受访员工在校表现等情况，然后围绕员工的专业学习、考研考证、出国留学、职业发展等方面与员工及家长亲切交流，同时听取员工及家长们对集团及公司发展的意见和建议，代表学校对受访家庭表达新年慰问。
本次家访员工有家庭经济困难员工，有品学兼优员工，有心理异常需要关爱员工，也有平时表现一般易被忽视员工。通过辅导员与家长的亲切沟通，家长们对家访活动普遍感到意外和感动，他们说：“以前只有小学阶段才有老师家访，没想到孩子到了大学老师们也家访，真是太感谢了，孩子们在学校有你们这样的老师，我们非常放心，希望老师多多帮助和引导我们家小孩，并希望学校能多与家长沟通，同时也积极支持与配合学校老师的人才培养工作”。
通过家访，为同学送温暖、送关怀、送信心，希望形成学校、家庭、社会的教育合力，同时，收集和听取员工家长对学校的建议和意见，改进我们的工作，促进员工健康成长与全面发展。
